Qué preguntas de sí y no hacer en una entrevista

En una entrevista de trabajo es fundamental estar preparado para responder a una serie de preguntas que puedan surgir por parte del entrevistador. Sin embargo, también es importante que como candidato tengas la capacidad de formular tus propias preguntas para conocer más sobre la empresa y el puesto al que estás aplicando. A continuación, se detallan algunas preguntas de sí y no que puedes considerar durante una entrevista:

Preguntas que SÍ debes hacer:

• ¿Cuáles son las responsabilidades clave de este puesto?: Te ayudará a comprender mejor qué se espera de ti en el rol.
• ¿Cuál es la cultura de la empresa?: Conocer el ambiente de trabajo puede ser crucial para determinar si encajarás en la organización.
• ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa?: Es importante saber si hay posibilidades de desarrollo profesional a largo plazo.
• ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?: Demostrar interés por el proceso muestra compromiso y entusiasmo por la oportunidad.

Preguntas que NO debes hacer:

• ¿Cuál es el salario para este puesto?: Es recomendable no tocar el tema salarial hasta que se te haga una oferta.
• ¿Cuántos días de vacaciones tendré?: Este tipo de preguntas puede dar la impresión de que estás más interesado en los beneficios que en el trabajo en sí.
• ¿Puedo trabajar desde casa?: Es mejor abordar este tema una vez que hayas sido seleccionado para el puesto.
• ¿Por qué debería ser contratado?: Evita poner al entrevistador en una situación incómoda para que te venda el puesto a ti.

Cómo estructurar preguntas cerradas para medir competencias

Al momento de llevar a cabo una entrevista, es fundamental contar con un conjunto de preguntas cerradas diseñadas específicamente para evaluar las competencias necesarias para el puesto en cuestión. Estas preguntas permiten obtener respuestas concretas y directas por parte de los candidatos, facilitando así la evaluación de sus habilidades y conocimientos.

Para estructurar adecuadamente preguntas cerradas que midan competencias, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. A continuación, se presentan algunas recomendaciones para diseñar este tipo de preguntas de manera efectiva:

Consejos para estructurar preguntas cerradas:

• Define las competencias: Antes de formular las preguntas, identifica claramente las competencias que deseas evaluar en los candidatos. Pueden ser habilidades técnicas, competencias blandas o experiencia previa en determinadas áreas.
• Se específico: Las preguntas cerradas deben ser claras y concretas para que los candidatos puedan responder de manera directa. Evita preguntas ambiguas que puedan llevar a respuestas confusas.
• Utiliza un lenguaje sencillo: Asegúrate de que las preguntas sean fáciles de entender para evitar malentendidos. Evita tecnicismos o jerga que pueda confundir a los candidatos.

Un ejemplo de pregunta cerrada para medir la competencia de trabajo en equipo podría ser:

¿Has participado alguna vez en un proyecto colaborativo con otros miembros de un equipo? Responde sí o no y, en caso afirmativo, describe brevemente tu rol y contribución al equipo.

Este tipo de pregunta permite al entrevistador obtener información específica sobre la experiencia previa del candidato en situaciones de trabajo en equipo, facilitando así la evaluación de su competencia en este ámbito.

Diferencias entre preguntas abiertas y cerradas en entrevistas

En el contexto de una entrevista, es fundamental comprender las diferencias entre las preguntas abiertas y cerradas. Cada tipo de pregunta tiene un propósito específico y puede influir en la calidad de la información que se obtiene del candidato.

Preguntas abiertas

Las preguntas abiertas invitan al candidato a proporcionar respuestas detalladas y en profundidad. Estas preguntas no tienen una única respuesta correcta y permiten al entrevistado expresar sus pensamientos, experiencias y opiniones de manera más amplia.

• Ejemplo: «¿Cómo describirías tu proceso de toma de decisiones en situaciones de presión?»

Las preguntas abiertas son ideales para obtener información detallada sobre las habilidades, experiencias y valores del candidato. Permiten una mayor introspección y pueden revelar aspectos de la personalidad y competencias que no serían evidentes con preguntas de respuesta corta.

Preguntas cerradas

Por otro lado, las preguntas cerradas suelen tener respuestas cortas y concretas, como «sí» o «no», o una lista limitada de opciones predefinidas. Estas preguntas son útiles para recopilar información específica y objetiva de manera rápida y eficiente.

• Ejemplo: «¿Tiene experiencia previa en el uso de herramientas de diseño gráfico?»

Las preguntas cerradas son útiles para confirmar hechos, validar competencias técnicas y obtener información precisa sobre la formación académica o habilidades técnicas del candidato.

Es importante utilizar tanto preguntas abiertas como cerradas de manera equilibrada durante una entrevista. Las primeras fomentan respuestas más amplias y reveladoras, mientras que las segundas proporcionan información concreta y específica sobre la experiencia y habilidades del entrevistado.

Ejemplos de preguntas de sí o no efectivas para candidatos

En una entrevista de trabajo, tanto los candidatos como los reclutadores deben ser cuidadosos al plantear preguntas de sí o no. Las preguntas cerradas pueden limitar la posibilidad de obtener información relevante sobre la persona que está siendo entrevistada. Por ello, es fundamental formular preguntas que inviten a respuestas más detalladas y que permitan conocer mejor al candidato.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de preguntas de sí o no efectivas para candidatos, que pueden ayudar a los reclutadores a obtener insights más profundos y a los candidatos a destacar sus habilidades y experiencia de manera más completa:

Preguntas para evaluar la experiencia laboral:

• ¿Ha liderado equipos anteriormente en entornos colaborativos?
• ¿Ha participado en proyectos de alcance internacional?
• ¿Ha manejado presupuestos significativos en su trabajo anterior?

Estas preguntas permiten a los candidatos explicar con más detalle sus experiencias pasadas y cómo estas pueden ser relevantes para el puesto al que están aplicando.

Preguntas para evaluar las habilidades blandas:

• ¿Se considera una persona proactiva y orientada a resultados?
• ¿Cómo suele manejar situaciones de conflicto en el entorno laboral?
• ¿Ha tenido experiencia en trabajar en equipos multidisciplinarios?

Estas preguntas ayudan a los candidatos a demostrar sus habilidades interpersonales y su capacidad para adaptarse a diferentes situaciones de trabajo.

Formular preguntas abiertas durante una entrevista de trabajo puede proporcionar a los reclutadores una visión más profunda de los candidatos y permitir a estos últimos presentar sus habilidades y experiencias de manera más completa. La clave está en crear un diálogo que vaya más allá de respuestas simples de sí o no, para realmente entender la idoneidad de un candidato para el puesto en cuestión.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son algunas preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo?

No se deben hacer preguntas sobre la edad, estado civil, religión o preferencias sexuales del candidato.

¿Es adecuado preguntar sobre la situación familiar o planes de maternidad/paternidad en una entrevista?

No, este tipo de preguntas están prohibidas y pueden ser consideradas discriminación.

¿Qué tipo de preguntas son apropiadas para una entrevista laboral?

Se pueden hacer preguntas sobre experiencia laboral, habilidades, motivación y expectativas del candidato.

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